במחקר זה, הראשון מסוגו בישראל, נבחנו עמדות העובדים באגף המטה והקהילה, ברשות הלאומית למלחמה בסמים ואלכוהול (רמס"א) כלפי סמים ומידת ההלימה של העמדות האישיות שלהם אל מול עמדות הרשמיות של הרשות והקשר לשביעות רצונם מהעבודה; השערת המחקר: ככל שתימצא הלימה גבוהה יותר בין עמדות העובדים ודעותיהם לבין העמדות של הרשות כך גם שביעות הרצון מהעבודה תמצא גבוהה יותר.

 

בשל היעדר מחקרים העוסקים בנושא שביעות רצון העובדים מעבודתם ברמס"א, המחקר בוחן את תופעת שביעות הרצון בהקשר של מחקרים העוסקים באופן כללי בעמדותיהם של אנשי מקצוע כלפי סמים וכן מחקרים הנוגעים לשביעות רצון מהעבודה. מתוך מחקרים אלו ניתן יהיה להסיק על הקשר בין עמדותיהם האישיות של העובדים, מידת התאמתם למדיניות הרשות וכן שביעות הרצון השוררת בקרב העובדים.

 

במחקר השתתפו עובדי הרשות הלאומית במלחמה בסמים ואלכוהול הפרוסים בכל הארץ. המשתתפים הם בעלי מוצא והשכלה מגוונת, בגילאים ומצבים משפחתיים שונים, נשים וגברים. השאלונים נשלחו לכל העובדים הקיימים ברשימת הדוא"לים של אגף הקהילה ברשות למלחמה בסמים. הרשימה כוללת את כל צוותי העובדים בארץ ב-70 ערים ומועצות.

 

השאלון נשלח לעובדי אגף הקהילה בשל זיקתם הישירה לשטח. בשל אופי עבודתם המגוונת ברשויות השונות תיתכן שונות גבוהה יותר. בשל הצורך לשמור על אנונימיות המשיבים העובדים לא נתבקשו לציין את מקום עבודתם ומידע אישי נוסף שעלול לזהותם.

 

למחקר חשיבות בהקשר של גיוס עובדים ברשות, הכשרתו ושימורו במערכת. במידה שארגון מעוניין בעובדים בעלי עמדות התואמות לשלו הוא יעגן שאלות אלה בראיונות המועמדים לתפקידים ברשות. במידה והממצאים יעלו כי העובדים אינם בקיאים דיים בחזון, בעמדות ובאג'נדה של הרשות, יוכלו המנהלים הבכירים לקיים הכשרה ולהדריך את העובדים בנוגע לעמדות הרשות.